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Valutazione e gestione dello stress lavoro correlato nelle piccole Aziende.
A cura del Dipartimento Sanità e Medicina di Comunità dell’Università degli studi di Verona - Verona, 6 Maggio 2016.

Il contributo nella parte iniziale illustra i percorsi da intraprendere per la valutazione e la gestione del rischio lavoro correlato (coinvolgimento delle direzioni aziendali, azioni di comunicazione e informazione, formazione dei protagonisti, consultazione dei lavoratori, adozione delle misure corrette, verifica dei cambiamenti ottenuti, gestione di singoli casi, monitoraggio nel tempo), i fattori che possono essere indagati per la valutazione, la scelta degli strumenti di indagine.

Nella seconda parte si considerano le differenze della valutazione dello stress lavoro correlato nelle piccole aziende rispetto alle aziende medio-grandi e si propongono numerose esperienze intraprese nelle stesse, in molteplici settori lavorativi, utilizzando il sistema delle interviste semi-strutturate, effettuate da medici competenti o psicologi secondo il metodo HSE.

Nelle conclusioni si sottolinea:

  • Nelle piccole aziende il distress è mediamente meno accentuato rispetto a quanto si rileva nelle medie-grandi;
  • L’esperienza sull’intervista semi-strutturata è stata positiva;
  • L’integrazione di un questionario classico (HSE) con alcune informazioni specifiche aiuta ad evidenziare punti critici migliorabili.

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