Rilevazione delle Buone Pratiche realizzate da imprese private per fronteggiare il problema dell’invecchiamento della forza lavoro: primi risultati.
A cura del Piano ISFOL 2012-2013, aprile 2014L’indagine è stata realizzata dal Gruppo di Ricerca ISFOL sull’invecchiamento della forza lavoro e i mutamenti del ciclo della vita lavorativa e dal Gruppo Indagine sulla domanda e l’offerta di formazione, in collaborazione con l’IRS di Milano. Essa consiste di 4 parti:
- 1. Il processo di invecchiamento della popolazione (conseguenze della denatalità e longevità sul processo di invecchiamento sul mercato del lavoro; nuovi assetti produttivi e rapporto inverso fra anzianità e competenze; influenza esercitata dalle politiche sociali e dalla negoziazione fra le parti sociali)
- 2. Il caso italiano (una possibile periodizzazione con prevalenza iniziale delle strategie di rimpiazzo negli anni ’80-’90, con successiva graduale prevalenza delle strategie di blocco fino al 2013, l’impatto atteso della riforma pensionistica del CNEL del 2012).
- 3. Le richieste dell’Europa (approccio orientato verso una gestione dell’età e delle diversità tenendo conto dell’evolversi del rapporto fra individui, mercato del lavoro e vita familiare; invecchiamento nell’age management inteso come processo e non come condizione).
- 4. Ricerca ISFOL su alcune imprese con più di 250 addetti (approfondimenti specifici sui target over 50; mantenimento e reinserimento di lavoratori maturi sul mercato del lavoro e loro valorizzazione professionale; best practices research sulle grandi imprese con individuazione di efficacia, efficienza e sostenibilità, innovatività e riproducibilità; identificazione di pratiche di age management nella cultura di impresa; dimensioni connesse alla qualità del lavoro; fattori trasversali; fattori esogeni; articolazione delle indagini; strutture delle griglie di screening; il campione con la distribuzione delle imprese per localizzazione geografica e settore economico; pratiche promettenti nelle grandi imprese; percorsi di carriera; tutela della salute; uscita dal lavoro).
In appendice vengono comprese una analisi desk della documentazione relativa alle indagini, studi e ricerche negli ultimi anni sul tema dell’invecchiamento in Italia e in Europa e 12 interviste a “testimoni privilegiati” (rappresentanti delle parti sociali, opinion leader ed esponenti di associazioni che si occupano dell’age management). Nelle conclusioni vengono riportate le indagini di contesto, con i risultati generali e ambiti di intervento, obiettivi ed azioni.