Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie.
A cura della Fondazione Italiana delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere (FIASO).

Il report illustra il percorso intrapreso, nel biennio 2010-2011, da 16 Aziende Sanitarie distribuite sul territorio nazionale; il Laboratorio si è avvalso della collaborazione delle Università degli Studi di Bologna e Palermo, con la sponsorship del Gruppo Boehringer Ingelheim Italia e con la partnership del Gruppo Tesi.

Il Laboratorio intende favorire la promozione della salute organizzativa e la prevenzione dei rischi psico-sociali, sviluppando in particolare progetti che riguardano alcune tematiche maggiormente significative: - conciliazione fra vita lavorativa e vita privata - potenziamento delle competenze di leadership dei ruoli e gestione dei gruppi di lavoro professionali con compiti di governo e gestione - sviluppo delle capacità relazionali e delle competenze di collaborazione e integrazione multiprofessionale (dal lavorare in gruppi ai gruppi di lavoro), leve fondamentali per migliorare il servizio erogato e, parallelamente, il clima lavorativo. Ovviamente l’obiettivo è quello di permettere la diffusione e la trasferibilità delle buone prassi: per questo ogni modello è stato progettato e sperimentato per poter essere personalizzato e risultare adattabile ad ogni specifica organizzazione. Il modello sperimentato dal Laboratorio propone uno schema di valutazione del rischio lavoro correlato in adempimento al Testo Unico del 2008, che recupera elementi proposti dalla normativa e dalla letteratura italiana ed europea, ma insiste soprattutto sulla promozione della salute organizzativa. In particolare l’Università degli Studi di Bologna e il Gruppo Tecnico di Lavoro hanno elaborato un questionario (“Indagine sul Benessere Organizzativo Percepito”) utilizzabile nella fase di approfondimento della valutazione del rischio, onde avere una fotografia della realtà aziendale a programmare azioni di promozioni del benessere organizzativo. Alla luce della sperimentazione e della positiva collaborazione sviluppate dal Laboratorio Fiaso nel biennio nel biennio 2010-2011, si è proseguita l’esperienza per un ulteriore biennio 2012-2013 per migliorare le metodologie e le attività sviluppate e per potenziare e diffondere le buone prassi avviate. In particolare in questo secondo biennio si sono intesi perseguire gli obiettivi di sviluppo e di tutela del benessere e della salute organizzativa, in modo conforme all’esperienza avviata sia a livello nazionale che locale nelle singole Aziende partecipanti.

Allegati:

Volume FIASO 2012

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