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Tecnostress lavoro correlato: la nuova frontiera della malattia professionale.
A cura dell’Associazione Italiana Formatori per lab Sicurezza (AIFOS) e della Sovraintendenza Sanitaria Centrale – Settore III – Prevenzione e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro – Ricerca – dell’INAIL, maggio 2015

Nell’introduzione il documento presenta i nuovi rischi emergenti negli ambienti di lavoro, soffermandosi sullo stress lavoro correlato in funzione del mutaamento dell’organizzazione del lavoro e dei nuovi strumenti di lavoro (tecnostress) e sottolineando come il fenomeno sia in aumento in molti Paesi europei e in Italia per l’uso di nuovi device digitali, del sovraccarico formativo del mondo del lavoro, e quindi di particolare interesse per i professionisti della sicurezza.

Gli aspetti trattati nel documento sono le definizioni e le tecnologie, la fisiopatologia dello stress e gli effetti sull’uomo, alcuni richiami clinici, gli aspetti medico-legali, il danno all’integrità psico-fisica, i criteri di valutazione del danno psichico, la costrittività organizzativa negli ambienti previdenziali, assistenziali e assicurativi.

Vengono differenziati i concetti di tecnostressors (strumenti informatici), di tecnostrain (combinazione di alti livelli di ansia, astenia e insufficienza prestazionale connessi all’uso di ITC), di intelligenza emotiva (sistema dell’elaborazione emozionale al di fuori dell’esperienza cosciente), di sindromi correlate allo stress cronico, di fattori di suscettibilità agli stimoli stressogeni, di disturbi dell’umore.

Vengono di seguito riferiti alcuni aspetti medico-legali (danno alla persona, danno biologico in ambito INAIL, danno da costrittività organizzativa, tutele dell’INAIL), con considerazioni specifiche relative alle malattie psichiche e psicosomatiche da disfunzioni dell’organizzazione del lavoro e alle sindromi da disadattamento.

Nelle conclusioni sono sottolineate le necessità di congrue opere di prevenzione, della sempre più capillare diffusione della coltura della prevenzione e di una adeguata opera di sensibilizzazione su tali temi dei datori di lavoro.

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